剛從國外回來的我可以說是人生地不熟,想買個東西又
不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的
時候有提到想購買【SUMMER寶石】設計款青金石手鍊(B-03)但又不知道哪裡買
比較便宜又方便~好友二話不說立馬介紹了在
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商品訊息功能
- 品號：4177079
- 青金石又稱天青石
- 提升靈性 平穩心態
- 護身辟邪
商品訊息描述
【SUMMER寶石】設計款青金石手鍊(B-03)
商品訊息特點
必買
【SUMMER寶石】設計款青金石手鍊(B-03)-隨機出貨
商品內容：【SUMMER寶石】設計款青金石手鍊(B-03)x1
商品材質：青金石 ( 寶石顏色經優化處理 )
商品尺寸：青金石裸石直徑約8mm
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世大運網球男單金牌莊吉生，在近期終於寫下自己代表台灣打世大運的心路歷程，他說：「這是生命中最瘋狂的兩個星期」，也坦承為了世大運，他必須放棄打美網的夢想，但他選擇了代表家鄉台灣出賽，也體驗了一段不可思議的驚人旅程。
以下為莊吉生翻譯全文：
這可能是我生命中最瘋狂的兩個星期，當下許多的正負面情緒，神經質，疑惑，焦慮，壓力，沮喪，快樂，興奮和最後的解脫。
現在我有較多的時間能好好整理心情並與大家分享我的心路歷程。
回台灣參與世大運前我必須做出一個困難的決定。
1.美國公開賽，我最喜歡同時也是童年的夢想錦標賽
2.在家鄉代表台灣參加大學運動會（迷你奧運）
我選了後者。
因為這是個難得的機會，錯過這次我可能永遠不會再代表台灣參賽且在國人面前贏得金牌。
大家可能不知道我腦中的想法是什麼，但其實整個2週好康我都是在極度壓力下度過的。
回到台灣我才真正了解世界大學運動會的規模，以及在台灣獲得金牌的意義。
在整個運動會期間有許多的狀況，像是我有幾個隊友食物中毒，所以我們的教練都非常擔心並嚴格要求我們不要在運動員村外面吃飯，
以及與台灣炎熱的氣候抗戰也是另一個難題。
我好幾場比賽都在當日最高溫的時候進行，真的分秒考驗我的體力與耐力。
隨著賽會進行開始進入後期後，我們的隊員人數越來越少。
在此同時，最大的壓力來了。
當我打進準決賽的時候，我們隊中的所有男隊員都止步，只剩下我，所以我的單打比賽結果會決定我們是否能夠得到團體賽金牌。
在整個賽事中，有很多外界的聲音告訴我，"我們都靠你了！" "你可以為台灣贏得金牌！" 儘管我試著保持平常心，但我還是感受到壓力的存在。
所以現在我對於總是處於媒體關注的運動員更是尊重，因為外界的影響力很大，這些聲音有好有壞。然而，這些運動員都能夠不在意這一切，只關注他們所需要的，這是我需要學習的課題。
而在所有的壓力之下，這真的是一個令人難以置信的兩個星期。我從來沒有在這麼多人面前比賽過。我從來沒有在我的網球生涯中受到這麼多的支持。任何時候我失誤丟分，球迷總是用熱情的加油讓我重拾活力。我真的相信，如果不是球迷為我加油歡呼，我不會贏得這面金牌。
贏得金牌之後的日子也是我從來沒有經歷過的。
我從來沒有在場外這麼忙碌過，從一個採訪到下一個採訪，會見我們台灣的總統，吉普車遊行，甚至到福斯體育台擔任球評這些都是我不曾有過的體驗。我感受到聚光燈在我的身上，這是一個我必須用謙虛的態度去面對的經驗。
作為一名運動員，我會說這是個身心都需要非常自律的工作。
很多時候，一名運動員會獲得所有的榮耀和讚美, 但真正該得到掌聲的不僅僅是只有運動員一人，還需要一個完整的團隊才能到達他/她現在的位置。像是教練，體能專家，物理治療師，醫生和其他的工作人員，甚至更多更多。
世界大學運動會經歷了多年的規劃與籌備，幕後的所有工作人員努力的讓賽會可以順利的進行，讓我們運動員們可以在國人面前表現我們多年來的努力。
沒有主辦單位和所有志工，運動員甚至不會有這個機會在這世界大學運動會這偉大舞台的上追逐榮耀。
謝謝所有為此努力的人，我也會更加油！
下面附上一則新聞讓大家了解時事
進入職場後，除了做好自己份內工作，有時可能還得應付難搞的上司、擺爛的同事，把自己搞得一肚子火卻又無力改變，只得私下偷偷與朋友抱怨，久了就容易對工作產生倦怠，甚至覺得每天活在痛苦之中。不過，其實只要做些改變就能避免自己陷入痛苦中，英國《衛報》（The Guardian）就列出 5 項原則提供給水深火熱的上班族參考。
1.結交朋友
要想改善被扭曲的職場文化，那麼就得「參與其中」，研究顯示，若一個人感到不屬於某群體，那他們的身心健康與幸福感都會下降，所以若感到孤單不妨試著與同事交朋友，並與同事團結一致解決衝突，同時也能減少自己在職場上被利用或攻擊的機會。
2.記錄你的工作狀況
若不幸遇到壞同事利用手段破壞你在工作上的誠信，或搶奪功勞，那麼千萬不要「報復」，而是確實將自己的工作記錄下來，讓同事和老闆、上司知道你在做什麼，保護自己在職場上的名譽。
3.不要與他們同流合汙
如果遇到有同事試圖貶低或傷害你，此時最好的方法就是與他們進行私人對話，冷靜詢問為何要如此，而不是指責。這通常能讓他們有所改變，並反思自己的行為是否恰當。
4.從內部改變公司文化
可以多讚美同事、鼓勵團隊合作，對同事有多點同理心，透過這樣的努力來將公司文化變得「誠實」，並為公司每個人創造更美好的環境。
5.單打獨鬥
不過，有些人或家電許會認為改善辦公室文化太過困難，又或是發現以上方法影響不大，那最後一招就是靠自己單打獨鬥了！
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